Index de l'égalité femmes-hommes 2024 : 89/100

Cette obligation s’inscrit dans le volet de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.

EUROGERM a calculé son index annuel, basé sur l’effectif de la société du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. 

Le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur est présenté ci-dessous : 

     1. Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par Catégories Socio- professionnelles (CSP) : + 5,07 % en faveur des hommes = 34 points sur 40 (+ 4 % en faveur des hommes = 36 points en 2023) 

     2. Ecart des taux d’augmentation individuelle de salaire entre les hommes et les femmes : + 0,4 % en faveur des femmes = 35 points sur 35 (+ 9,8 % en faveur des femmes = 35 points en 2023) 

     3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : +100 % = 15 points sur 15 (+100 % = 15 points sur 15 en 2023) 

     4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 2 femmes = 5 points sur 10 (1 femme = 0 point sur 10 en 2023) 

Un total de 89/100. 

Dans une perspective d’amélioration continue, l’unité Ressources Humaines d'EUROGERM est vigilante à l’évolution de ces indicateurs et effectue un suivi annuel de l’Index.