28/02/2023 - Nos engagements

Index Egalité Femmes-Hommes 2022 : 90/100

Au-delà de la publication de la note globale obtenue dans le cadre du calcul de l’Index Égalité Femmes/Hommes, les entreprises concernées ont dorénavant l’obligation de publier également le détail des résultats obtenus par indicateur.

Cette obligation s’inscrit dans le volet de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes.

Eurogerm a calculé son index annuel, basé sur l’effectif de la société du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur est présenté ci-dessous :

  1. Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par Catégories Socio- professionnelles (CSP) : + 4,40 % en faveur des hommes = 35 points sur 40 (+ 11,00 % en faveur des hommes = 25 points en 2021)
  2. Ecart des taux d’augmentation individuelle de salaire entre les hommes et les femmes : + 2,30 % en faveur des femmes = 35 points sur 35 (+ 11,00 % en faveur des femmes = 35 points en 2021)
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : +100 % = 15 points sur 15 (Incalculable en 2021)
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 2 femmes = 5 points sur 10 (1 femme = 0 point en 2021)

Un total de 90/100.

Dans une perspective d’amélioration continue, l’unité Ressources Humaines d’Eurogem est vigilante à l’évolution de ces indicateurs et effectue un suivi annuel de l’Index.