01/09/2022 - Nos engagements

Index égalité femmes-hommes 2021 : mesures de correction

Au-delà de la publication de la note globale obtenue dans le cadre du calcul de l’Index Égalité Femmes/Hommes, les entreprises ont en plus de l’obligation de publier le détail des résultats obtenus par indicateur, l’obligation de communiquer ses mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre si elles ont un niveau de résultat inférieur à 75. EUROGERM ayant obtenu une note de 71/100, elle présente ses mesures par indicateur.

Indicateur 1

• A compétences égales, favoriser le recrutement des femmes sur des postes de cadre

• Rester vigilant sur les salaires des nouveaux embauchés

• Assurer l’équité des salaires à l’embauche

• Simulation du calcul de l’index au 30/06 de chaque année pour éviter les dérives sur les autres populations et anticiper les mesures correctives

Indicateur 2

• Suivre les augmentations individuelles et évaluer leur impact sur l’indicateur lors du processus annuel

Indicateur 3

• Suivre les salariés en congé maternité, parental ou d’adoption avec la période concernée par l’absence et les augmentations (individuelle ou collective) réalisées sur cette même période pour prendre en compte la temporalité. L’augmentation doit en effet intervenir pendant le congé ou au retour mais toujours avant la fin de la période de référence (ici 31/12/N).

Indicateur 4

• A compétences égales, favoriser le recrutement des femmes sur des postes stratégiques

• Sensibilisation pour lutter contre les biais de genre lors des embauches ou des évolutions professionnelles